De leraar kan het budget inzetten voor vermindering van de lestaak. Hierover legt de leraar verantwoording af.

Indien de leraar met een fulltime dienstverband kiest voor vermindering van de lestaak, heeft hij bij een door de school gehanteerde lesduur van 50 minuten het recht om zijn lestaak met 1 lesuur per week te verminderen, dan wel een equivalent daarvan.

De werknemer heeft het recht om het basisbudget in te zetten als verlof ten behoeve van duurzame inzetbaarheid.

1. De waarde van een gespaard uur is gelijk aan een opgenomen verlofuur (tijd voor tijd). 

1. De werknemer tot en met schaal 8 kan ervoor kiezen zijn basisbudget op jaarbasis uit te laten betalen conform de volgende formule: 50 x het bij de salarisschaal behorend uurtarief. 
2. Het uurtarief wordt bepaald op 1/138 van het bruto maandsalaris.
3. Personeel dat een tijdelijke aanstelling krijgt voor vervanging krijgt 3% extra loon uitbetaald. 50/1659 is immers 3%. Veel scholen gebruiken dit ook om voor uitbreidingen voor een koste periode het PB-recht te verwerken.

De werknemer van 57 jaar of ouder heeft vanaf de eerstvolgende maand het recht op een aanvullend verlofbudget van maximaal 120 uur per jaar. Dit gaat in vanaf de eerstvolgende maand waarin de werknemer 57 is geworden.

De leraar en OOP'er met een lesgevende taak heeft het recht de 170 uur per jaar (basis + 1e aanvulling) op te nemen als een verlaging van de maximale lestaak met drie lesuren van 50 minuten, of een equivalent daarvan.

De werknemer wordt in staat gesteld het verlof van 170 uur herkenbaar op te nemen als een vrij dagdeel.

1. De leraar en OOP'er met lesgevende taken kan ervoor kiezen het maximaal in te roosteren dagen te maximaliseren op vier per week. De werknemer kan op de roostervrije dag maximaal 10 dagdelen per jaar door de werkgever opgeroepen worden.
2. Het percentage van eigen bijdragen bij een functie met een maximumschaal van 1 t/m 8 is 40%, bij een maximumschaal van 9 en hoger: 50%.
3. De betaling voor pensioenpremie wordt gedaan over de volledige aanstelling, alsof er geen er geen verlof wordt opgenomen.
4. De werknemer heeft in dat schooljaar niet de mogelijkheid tot het opbouwen van spaarverlof
5. De omvang van het verlof kan in enig jaar nooit minder zijn dan het verlof in het daaraan voorafgaande jaar, bij gelijkblijvende betrekkingsomvang.

De werknemer van 57 jaar of ouder die gebruik maakt van de 1e aanvulling voor verlof, heeft het recht hier jaarlijks 170 verlofuren aan toe te voegen. Dit gaat in vanaf de eerstvolgende maand waarin de werknemer 57 is geworden.

De leraar en OOP'er met een lesgevende taak heeft het recht de 340 uur per jaar (basis + 1e + 2e aanvulling) op te nemen als een verlaging van de maximale lestaak met zes lesuren van 50 minuten, of een equivalent daarvan.

De werknemer wordt in staat gesteld het verlof van 340 uur herkenbaar op te nemen als een vrije dag.

1. Het percentage voor de eigen bijdrage van werknemer over deze verlofuren bedraagt 100%. Alle aan het salaris gerelateerde aanspraken worden berekend over het salaris minus deze eigen bijdrage.
2. De betaling voor pensioenpremie wordt gedaan over de volledige aanstelling, alsof er geen er geen verlof wordt opgenomen.
3. De werknemer heeft in dat schooljaar niet de mogelijkheid tot het opbouwen van spaarverlof
4. De omvang van het verlof kan in enig jaar nooit minder zijn dan het verlof in het daaraan voorafgaande jaar, bij gelijkblijvende betrekkingsomvang.

1. De werknemer van 57 jaar en ouder heeft het recht jaarlijks 170 uur te sparen om later op te nemen.

De werknemer van 57 jaar en ouder mag tot een maximum van 340 uur per jaar gespaard verlof opnemen.

1. De werknemer wordt in staat gesteld het verlof van 340 uur op een herkenbare wijze op te nemen in de vorm van een vrije dag. 
2. Verlof van 340 uur geeft voor de leraar en OOP’er met lesgevende taken recht op verlaging van de maximumlestaak met 6 lesuren van 50 minuten dan wel een equivalent daarvan.