Overslaan naar hoofdinhoud

OMO-cao: Individueel deel werkdrukmiddelen - Artikelen / Formatie / CAO - Zermelo Support

OMO-cao: Individueel deel werkdrukmiddelen

Lijst van auteurs

Vanaf schooljaar 2022-2023 is een individueel keuzebudget 40 uur geïntroduceerd in de OMO-cao. Deze 40 uur individueel keuzebudget dient ten goede te komen aan werkdrukvermindering. Een docent kan deze 40 uur inzetten voor vermindering van de lestaak of voor mindering van de overige taken. OOP-ers en schoolleiders kunnen dit recht ook inzetten voor taakverlichting. OOP-ers tot en met salarisschaal 8 hebben de mogelijkheid om de 40 uur uit te laten betalen.

Deze regeling kent grote overeenkomsten met een vergelijkbare regeling uit de reguliere CAO-VO. U kunt deze regeling dus in Zermelo verwerken. In Zermelo noemen we deze regeling Persoonlijk Budget (PB). Hoe u dit doet leest u in dit artikel. Dit hangt wel af van hoe u het verlof voor duurzame inzetbaarheid heeft ingevoerd:

  • Ik maak zelf een duurzaam inzetbaarheidsverlof aan met een eigen verloftype óf
  • Ik gebruik het PB-aanvullend verlof voor het duurzame inzetbaarheidsverlof

Ik maak zelf een duurzaam inzetbaarheidsverlof aan

Aanpassing van de Projectinstellingen

Om het individueel keuzebudget te kunnen invoeren past u eerst de Projectinstellingen als volgt aan:

Met deze instelling berekent Zermelo de omvang van het recht van het individueel keuzebudget.

Let op: Invloed op persoonlijk budget?

Bij Beheer > Portal-inrichting > Verloftypes ziet of een verlof invloed heeft op de omvang van het recht op persoonlijk budget. U heeft een eigen verloftype aangemaakt voor het duurzame inzetbaarheidsverlof. Heeft u een vinkje staan in de kolom Invloed op persoonlijk budget?? Nu zorgt het verlof voor een vermindering van het recht op persoonlijk budget. Heeft u geen vinkje staan, dan heeft het verlof geen invloed op de omvang van het recht op persoonlijk budget. Bedenk dus of een verlof al dan niet invloed heeft op het persoonlijk budget (het individueel keuzebudget).

Verwerken van de keuze van de medewerkers voor besteding van het individueel keuzebudget

Nu kunt u een keuze voor besteding van de medewerkers in voeren bij Personeel > Persoonlijk Budget. Elke medewerker dient in dit scherm een regel te krijgen. U ziet van de medewerkers de omvang van het recht in de kolom Beschikbaar budget (PB besch.). De Gekozen aanvulling is basis. Vervolgens voert u de keuzes van medewerkers in. Voor u zijn 3 opties relevant:

  • Lesverlichting (Les red.): zorgt voor verlaging van de lesruimte, het aantal te plannen lessen wordt verlaagd
  • Taakverlichting (Taak red.): zorgt voor verlaging van de taakruimte
  • Uitbetaling (Uitb. loon): om het uitbetalen van het recht in te voeren

In de kolom Resterend budget (Rest) ziet u hoeveel uur er nog te besteden is (groen) of dat er teveel uur besteed is (rood).

Docent adf heeft een recht van 28 uur. U voert nu de keuze voor les- of taakvermindering of uitbetalen loon in.


Ik gebruik het PB-aanvullend verlof voor het duurzame inzetbaarheidsverlof

Aanpassing van de Projectinstellingen

Voordat u de Projectinstellingen aanpast bedenkt u eerst of een duurzaam inzetbaarheidsverlof zorgt voor een vermindering op de omvang van het recht op individueel keuzebudget.

  • Zorgt dit verlof niet voor een vermindering van het recht? Maak de volgende projectinstellingen:
  • Zorgt dit verlof wel voor een vermindering van het recht? Maak de volgende projectinstellingen:

Let op: Invloed op persoonlijk budget?

Bij Beheer > Portal-inrichting > Verloftypes ziet of een verlof invloed heeft op de omvang van het recht op persoonlijk budget. Heeft u een vinkje staan in de kolom Invloed op persoonlijk budget? dan zorgt dit type verlof dat het recht op persoonlijk budget verminderd wordt. Heeft u geen vinkje staan, dan heeft het verlof geen invloed op de omvang van het recht op persoonlijk budget. Bedenk dus of een verlof al dan niet invloed heeft op het persoonlijk budget.

Verwerken van de keuze van de medewerkers voor besteding van het individueel keuzebudget

Nu kunt u de keuze voor besteding van de medewerkers in voeren bij Personeel > Persoonlijk Budget. Elke medewerker dient in dit scherm een regel te krijgen.

Duurzaam inzetbaarheidsverlof geeft geen vermindering van het individueel keuzebudget

Medewerkers die gebruik van het duurzame inzetbaarheidsverlof geeft u de Gekozen aanvulling "eerste". Voor over de andere medewerkers geeft u "basis". Maak de verborgen kolommen Basis en 1e aanvulling zichtbaar. U ziet nu wat de omvang van het recht individueel keuzebudget is in de kolom Basis en wat de omvang is van het duurzaam inzetbaarheidsverlof in de kolom 1e aanv..

Vervolgens voert u de keuzes van medewerkers in. Voor u zijn 4 opties relevant:

  • Lesverlichting (Les red.): zorgt voor verlaging van de lesruimte, het aantal te plannen lessen wordt verlaagd
  • Taakverlichting (Taak red.): zorgt voor verlaging van de taakruimte
  • Uitbetaling (Uitb. loon): om het uitbetalen van het recht in te voeren
  • Verlof (Naar verlofbudget): voor het invoeren van het PB-aanvullende verlof als zijnde het duurzame inzetbaarheidsverlof.

In de kolom Resterend budget (Rest) ziet u hoeveel uur er nog te besteden is (groen) of dat er teveel uur besteed zijn (rood). De groene en rode kleur zijn niet te zien voor medewerkers met Gekozen aanvulling "eerste".

Docent adf heeft recht op 116 uur PB-aanvullend verlof en 28 uur individueel keuzebudget voor les- of taakvermindering. U kunt nu het verlof op de gebruikelijk manier invoeren en een keuze maken voor les- of taakvermindering of uitbetalen loon. Docent adm heeft alleen een individueel keuzebudget van 32 uur.

Duurzaam inzetbaarheidsverlof geeft wel vermindering van het individueel keuzebudget

Medewerkers die gebruik van het duurzame inzetbaarheidsverlof geeft u de Gekozen aanvulling "eerste". Voor over de andere medewerkers geeft u "basis". Maak de verborgen kolommen Basis en 1e aanvulling zichtbaar.  U ziet nu wat de omvang van het recht individueel keuzebudget is in de kolom Basis en wat de omvang is van het duurzaam inzetbaarheidsverlof in de kolom 1e aanv..

U voert de keuzes van medewerkers in. Voor u zijn 4 opties relevant:

  • Lesverlichting (Les red.): zorgt voor verlaging van de lesruimte, het aantal te plannen lessen wordt verlaagd
  • Taakverlichting (Taak red.): zorgt voor verlaging van de taakruimte
  • Uitbetaling (Uitb. loon): om het uitbetalen van het recht in te voeren
  • Verlof (Naar verlofbudget): voor het invoeren van het PB-aanvullende verlof als zijnde het duurzame inzetbaarheidsverlof.

In de kolom Resterend budget (Rest) ziet u hoeveel uur er nog te besteden is (groen) of dat er teveel uur besteed zijn (rood). De groene en rode kleur zijn niet te zien voor medewerkers met Gekozen aanvulling "eerste".

Voordat u de besteding van het individueel keuzebudget invoert, zorgt u er eerst voor dat u de duurzame inzetbaarheidsverloven verwerkt heeft als een PB-aanvullend verlof. Na het invoeren van de PB-aanvullende verloven rekent Zermelo de juiste omvang van het individueel keuzebudget uit.

Er is nog geen PB-aanvullend verlof ingevoerd

Er is wel PB-aanvullend verlof ingevoerd

U ziet dat docent adf na het invoeren van het PB-aanvullend verlof (als zijnde het duurzame inzetbaarheidsverlof) 25 uur individueel keuze budget heeft. Voor de invoer van het verlof was het 28 uur.

U voert nu de keuze voor les- of taakvermindering of uitbetalen loon in.


Tips en opmerkingen

  • Op de handleiding over het Persoonlijk Budget leest u meer over het werken in dit scherm.
  • U kunt meerdere toepassingen kiezen voor één medewerker. bijvoorbeeld les- en taakvermindering.
  • Uit gegrijsde opties zijn ook te gebruiken, maar deze zijn niet gangbaar.
  • De keuze voor les- of taakvermindering is terug te zien op de formatiekaart.